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　　今年中秋節剛好遇上星期天，不過很多公司都沒有補休，很多民眾有疑問，是不是應該補假一天，對此勞委會說明，勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時，法有明文，中秋節遇星期日(如勞雇雙方約定例假為週日)則應補假一日。
　　勞委會指出，中秋節為勞動基準法施行細則第23條所定之休假日，該日如遇勞工例假日，依規定應補假一日。另事業單位如將每2週中之4小時的工作時間調移於週一至週五工作，實施週休二日制，則其休假日並無減少，中秋節遇星期日(如勞雇雙方約定例假為週日)則應補假一日。勞委會表示，若勞雇雙方明確依照勞動基準法之規定，約定週一至週五工作，並將該法第37條之休假日(如中秋節等)調移至週六以達到週休二日目的者，則中秋節，尚無補假問題。
　　勞委會指出，至於事業單位工作時間之約定優於勞動基準法之規定，實施週休二日(每週40小時)如無調移休假日之措施，中秋節遇勞工例假日，應補假一日。

　　說這麼多，到底有沒有補假啊!?